重生之逆流职场第11章温度与远方

第十一章温度与远方林舟刚把“职场避坑指南”系列的第五期脚本发给剪辑组办公桌上的内线电话就响了。

是前台的声音：“林经理有位姓周的先生送来了锦旗说是一定要当面交给您。

” 他下楼时老周正捧着一面烫金锦旗站在大厅背后还跟着两个扛着纸箱的员工。

“林经理！可算把你盼来了！”老周把锦旗往他手里塞“‘慧眼识珠助非遗仁心聚力促新生’这字是我找古镇老书法家写的必须得亲自送来！” 纸箱里装着新采的春茶和非遗工艺的茶器林舟推辞不过只好让同事帮忙搬到茶水间。

“您的茶现在成了短视频爆款非遗协会还帮您对接了文创平台这都是您自己的底蕴在发光。

”林舟笑着说。

老周却摆手：“没有你画的那套运营框架我的茶还在仓库积灰呢！对了下个月非遗文化展协会特意留了展位我想请你去讲讲‘传统手艺怎么触网’你可一定要来！” 林舟答应后回到办公室刚坐下小李就拿着一份数据报表冲了进来：“林经理！咱们的职场账号粉丝破50万了！总公司刚发了邮件说要把咱们的模式在全集团推广！” 团队里瞬间炸开了锅有人提议聚餐庆祝有人说要申请团建基金。

林舟却敲了敲白板：“先别急着庆祝咱们得把粉丝的问题整理成手册。

之前答应大家的‘职场生存手册’电子版这周必须落地。

” 他看着兴奋的团队忽然想起前世这个时候自己正为了抢一个项目熬夜改方案连团队成员的名字都记不全。

如今看着这群眼里有光的年轻人他突然明白：真正的管理不是发号施令而是让每个人都能在自己的位置上发光。

下午人力资源部送来一份简历说是总公司推荐的“特殊人才”想安排到创新业务部。

林舟翻开简历照片上的人有些眼熟——是之前被赵凯排挤走的老员工张姐她在私域运营上很有经验前世因为不愿参与赵凯的小动作被边缘化。

“张姐之前在私域用户分层上做得特别好咱们正好缺这样的人才。

”林舟立刻让HR联系面试“薪资按资深专家级定工位就安排在核心策划区。

” 面试时张姐眼眶微红：“林经理我以为离开总公司就没机会了……赵凯在的时候谁提优化私域他都打压。

” “咱们部门只看能力不看关系。

”林舟递过一杯水“你之前做的用户画像模型我一直觉得很有价值正好可以和技术部的系统结合升级。

” 张姐入职后很快帮团队解决了私域转化率低的问题。