权力巅峰从纪委开始第957章 让矛盾化解在基层

一周后槐荫市。

白国昌召集国企改革领导小组成员在他的办公室开碰头会。

已经升任副组长的蔡丽屏第一个发言报告目前国企出现不稳定因素的分析和整改工作。

“从我了解到的情况看国企因改革出现的矛盾和冲突主要来自国企上层的利益分配问题很多人在关停并转中损失了权力这才导致累积的不满情绪爆发。

” 蔡丽屏非常自信地总结了原因小组成员都不持异议。

本来就是如此。

那些被排挤出核心圈的厂长和总工程师因为心里不平衡总是明里暗里挑事这才会引起企业内部动荡不安。

蔡丽屏环视众人接着讲下去： “这半个月以来我深入出现矛盾的企业从公司中高层入手结合车间班组长和一线工人召开各类型会议二十六场为他们摆事实讲道理现在大多数企业都表现出通情达理的态度负面情绪得到良好控制内部秩序初步稳定。

” 蔡丽屏报出一串数据从开会的频率、参会人数、会议后的满意度调研佐证她的工作富有成效。

不过蔡丽屏也不只是报喜不报忧随后她又汇总开会时企业代表提出的各类问题向白国昌统一做出汇报。

“企业高管和工友们的问题五花八门经过梳理可以分四类问题一是国企重组后的战略方向不清晰；二是组织架构不合理；三是集团和子公司的权责不明确；四是薪酬体系不公平。

” 蔡丽屏汇报到此结束如果解决这些问题那就不是她能决定的只能交给白国昌决定。

白国昌先肯定了蔡丽屏的工作态度和取得的成绩但又把她提出的问题踢了回去。

“你们都是深入一线的成员对于企业提出的问题应该更有发言权先讲讲你们的解决之道吧？” 他跟随鲍乾清时间长了潜移默化学会了如何踢皮球玩不粘锅那一套。

蔡丽屏也没有直接回应而是推给了常务副市长季仙洲。

“季副市长您是常务组长又是经济学博士肯定有真知灼见。

” 她非常崇敬地看着季仙洲像是学生在看老师。

蔡丽屏并不是想巴结季仙洲而是严守规矩。

国企改革领导小组的组长是白国昌下设两个副组长蔡丽屏是一个还有一个就是新调来的常务副市长季仙洲。

论职务和级别蔡丽屏都不适合带头发言应该让季仙洲成为主角。

季仙洲五十多岁戴着厚厚的近视镜看上去就是个满腹经纶的学者。

听蔡丽屏如此恭维季仙洲没有自鸣得意反而颇觉为难。

他的个性很谨慎并不喜欢张扬。

季仙洲沉吟片刻才开口： “白书记我才来一星期虽然挂了副组长的名跟着蔡副秘书长去了几个企业但对于槐荫市的改革方略理解不够不宜发表意见还是听其他同志的意见吧。

” “老季谦虚谨慎非常值得我们学习那就先从丽屏同志开始吧。

” 白国昌对季仙洲表现的很客气。

但他心里却对这位新来的副市长很不看好。

季仙洲是省城大学三级教授有正厅的级别但没有在基层的历练就算他学富五车充其量也就是个耍嘴皮子的别想指望他有什么建树。

而且白国昌还知道类似的前车之鉴。

吴凡尘也是教授出身但是在中山市的表现乏善可陈还因为任人唯亲大搞团团伙伙而备受争议。

白国昌本来不同意给他派来一个不能干实事的人但在鲍乾清的说服下最终还是勉强答应。

鲍乾清即使暂代一把手也不能都由他说了算他必须顾及方方面面的利益。

白国昌理解鲍乾清的无奈更不会不给恩师面子。

蔡丽屏听白国昌点她的名便有条不紊提出自己的主张。

“这四个方面的问题又可以归纳为两个大问题即权力和收益。

我认为国企刚刚经历整合形成六大集团但集团公司还不稳定基础不牢应该先赋予各子公司较大的权限独立面对市场竞争的压力。

” 蔡丽屏的思路是把人财物决定权交给子公司集团公司只起到监管作用不干涉子公司的经营和管理。

这样做最大的好处是把矛盾消解在各个子公司范围内解除集团公司统筹统管的压力以便腾出精力专注在战略层面的制定慢慢磨合子公司之间的协调配合。

“请同志们注意我所说的这个思路只是暂时的只要集团公司内部整合到位可以逐渐收权最终达成现代大企业的运作模式。

以上是我不成熟的想法既然白书记点将我就抛砖引玉请同志们批评指正。

” 蔡丽屏讲完向白国昌微微点点头。

白国昌满意地露出微笑。

蔡丽屏的主张正合他意。

“同志们对丽屏同志的解题思路怎么看？” 白国昌虽然心里同意但他也知道自己不能马上表态更不能为蔡丽屏背书以免其他人不敢再说不同意见给人留下他偏听偏信阻塞言路的印象。

但其他人都不是傻子通过察言观色就知道白国昌已经认可蔡丽屏的提议。

“蔡副秘书长思路清晰见解独到我举双手赞成。

” “丽屏同志的方案是经过实事求是的调研得出来的我认为可行。

” “我也同意蔡丽屏同志的方案矛盾多来在基层那就让矛盾化解在基层只要子公司用心办事绝大多数问题都可以在基层圆满解决。

” 看到这么多人口径一致的支持白国昌心中很高兴。

“大家既然都同意丽屏同志的方案那就这么定了。

老季和丽屏牵头制定改革细则下周在常委会讨论通过后即刻推出实施。

” 白国昌很有效率地拍板后直接宣布散会并叫上蔡丽屏一起去他的办公室。

季仙洲欲言又止虽然在会议上没有说话但总感觉白国昌的决定太草率。

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