脑域科技树第527章 人才关注级别

“都有记录。

2名博士、7名硕士已办理好出国手续。

他们目的地都是米国表面原因是境外有亲友帮他们联系了工作。

其他的学生除回到他们的家族企业外大多都是进入了国家有关机构和部门。

” 今天虽是毕业典礼但就职去向在之前2个月就开始了。

所有入职蓝星集团的毕业生现在都签订了劳动合同。

其他没有加入蓝星集团的学生人才追踪系统也有了轨迹。

星儿有了私人卫星感知系统的辅助跟踪系统更加完善、快捷、准确。

只要锁定了关注的目标就会有他们的工作、生活轨迹记录。

甚至出隐私外的详细情况随时可掌握。

区别只是看马由是否有兴趣关注而已。

“哦表面上是亲戚协助找到了工作。

星儿你话中有话呀很有进步哟。

这样吧对这些人还是列入乙级关注级别。

另外你修改一下人才追踪系统的设定以后对有境外亲属关系、想要申请进入蓝星大学的学生要严格审查他们的资料。

不排除这些申请人中有境外势力的背景。

我们可不能花了宝贵的资源帮别人培养人才。

” 马由这个“人才关注级别”分为超甲、甲、乙、丙、丁5个级别。

乙级已是重点关注对象了他们的邮件、通讯都会被锁定。

若上升到甲级则几乎所有活动轨迹都会被记录。

“明白了。

那些出国的毕业生之所以我认为是表面上是亲友介绍但还有有些蛛丝马迹显得不太正常。

比如……” “嗯顺藤摸瓜调查清楚再说吧。

另外调查一下这些人在蓝星研究院接触了哪些资料和项目。

查明他们是否重新书写了参与项目的资料等情况。

” 蓝星研究院的安保体系 可以确保无法带出任何东西。

但无法防范参与人接触项目后 回家凭记忆重新默写出来的资料。

树欲静而风不止呀怎么防范 都可能有漏洞主动出击才是王道。

只要星儿调查出这些人有出卖蓝星集团机密的意向这些人以及那些背后挖墙脚的机构就将会遭受马由的百倍报复。

至于国内的其他机构、单位挖人 这是国内自家的事情 也是正常的人才争夺。

蓝星大学是开放性的学校不会强制约束毕业生的去向。

类似这种被人挖墙脚的事情以后还会随着毕业生不断创佳绩更加频繁地发生。

好在 马由没有在学生中 公开推广强身、拓脑之类的功法。

仅是通过专门定制的耳机和学习机让学生们在每天固定的时间接收“保健操”的“背景音乐” 从而达到刺激脑域开拓发育并通过健身操强身健体。

但学生们一旦离开蓝星大学校范围没有这些专门的背景音乐、耳机和学习机对大脑的刺激就没有了锻炼效果。

当然他们毕业后选择进入到蓝星集团无论是研究院、或旗下企业 非生产一线的技术人员或管理层 每天都有规定的类似“课间操”时间效果也和大学内是一样的。

且有机会领取更高级别的学习机、耳机、“强身操”。

想到这里 他一直想要在华国少年儿童中 进行脑域的潜移默化扩展的计划再度浮上心头。

看来要好好和有关部门交流一下 找到一个合适、正当的理由。

在学校推广强身操、健脑操之类的事情 必须教育部门全力配合和支持才行得通。

一旦涉及到官方的合作 程序就会十分复杂 包括专家论证过程等。

届时很多事情也无法解释。

所耗费的人力、时间都巨大。

瞬间马由就否定了这个思路。

再过些年 蓝星大学毕业的学生业绩都远高于其他大学 就自然会引起有关部门的关注定会找上门来。

那时再提出推广“健身操”才会得到政策的支持和重视。

现阶段作为科技公司还是用科技手段来解决问题才是正常途径。

最快捷、简单的方法就是将蓝星大学的学生、老师们使用的那种专用学习机、特制耳机普及上市。

华国的少年儿童可通过接收专门从科技树中筛选出来的“背景音乐”达到刺激大脑发育、启智的效果。

只是这与学校统一普及新型“课间操”不一样 一些经济条件有限的孩子就无法享受到公平成长的机会了。

这是另外的一个问题 社会的公平在哪个国家都无法完全做到。

马由只能加大学习机的捐赠数量尽可能去弥补贫困家庭的孩子们。

“由哥哥 刚才收到你助理的信息问你会后有空没有接见一下今年你的新学生。

” “哦 招生都结束了报到还早。

他们怎么来学校了？” “是蓝星大学4所学校共同组织的一个类似夏令营的活动成员面向全国大学生甚至还邀请了一些境外的华人学生包括少量已录取的新生。

今天他们也参加了毕业典礼的观礼让他们感受一下氛围。

” “哦夏令营有些什么活动呀？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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