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  羽飛進入工作崗位,困難接踵而至。

  “畢業后去干嗎,這事兒要比他去哪里上學更難。沒有地方愿意要一個自閉癥青年,哪怕是體力活,人家根本不敢接收他。”韓玉寶表示,家里人也不敢貿然將宇航一個人“扔”到社會上,“怕他吃虧”。

  “畢業后去干嗎,這事兒要比他去哪里上學更難。沒有地方愿意要一個自閉癥青年,哪怕是體力活,人家根本不敢接收他。”韓玉寶表示,家里人也不敢貿然將宇航一個人“扔”到社會上,“怕他吃虧”。

  抓特長找合適的崗位

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宇航在流水線上進行分揀組裝工作。

  此后,慕名而來的殘疾人求職者逐漸增多,目前正式聘用的有28人,其中包含肢體殘障者、智力殘障者、聽力障礙者、語言障礙者,宇航是唯一一名自閉癥患者。

  盡管宇航屬于輕度自閉癥患者,生活基本能夠自理,但難以完全獨自生活以及應對突發問題。下班回到家父親不在,一個電話沒打通,他就有些急躁了。在韓玉寶眼里,宇航對家的依賴相當于不到十歲的孩子,他基本上每天會和在大連的媽媽和弟弟視頻,匯報下自己的情況。

  “畢業后去干嗎,這事兒要比他去哪里上學更難。沒有地方愿意要一個自閉癥青年,哪怕是體力活,人家根本不敢接收他。”韓玉寶表示,家里人也不敢貿然將宇航一個人“扔”到社會上,“怕他吃虧”。

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  相較于在辦公室,曲卓覺得工廠的流水線工作或是服務制造業的工作更適合他們,“一些重復性高、職業發展空間有限、甚至有些枯燥的工作崗位往往人員流動性大,老板棘手,而這些崗位恰恰是他們需要的。”

  顧錦榮認為,唐靜的顧慮不無道理,所以支持性就業中,強調個性化定制,“每個人情況都不同,要抓住他們的特點和特長找合適的崗位”。

  自閉癥就業的“模板”

  宇航的“老板”鄭雷偉說:自閉癥患者完全可以從事力所能及的工作。“半自動化的制造業,不復雜的手工操作,殘疾人完全可以勝任甚至做得更好。”

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  羽飛的領導唐靜說,雖然并沒有期待羽飛能做太多的工作,但實際接觸后她還是有些犯愁。羽飛在類似設計海報等更多思維和審美加持的工作時,與他們之前的期待有不小差距。

  曲卓是融愛融樂心智障礙者家庭支持中心的項目經理,2019年初,韓玉寶經人介紹,來北京找到她。曲卓說,“自閉癥的特征就是社交障礙,溝通障礙,但終是一名社會人。他們需要生存,需要受到和正常人一樣的尊重。”

  到了餐廳,宇航吃過早餐,就坐在車間里一張四五平方米的工作臺旁拿起鑷子,熟練地夾著金屬圓環,分揀從流水線上制作好的磁芯配件。若不是有訪客來打招呼或者有領導來交代工作,他一上午都不說一句話,和同事鮮有交流,這樣工作一個月,可以拿到三千元左右。

  輕度自閉癥患者就業存難,持證輔導員和相關企業幫助融入社會

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